按照集團公司統(tǒng)一安排，4月8日，包頭供電局在實訓基地組織生產技能人員進行普考。本次普考涉及變電站值班員、抄表核算收費員、電力調度自動化維護員、配電線路工、信息通信網絡線務員、油務員6個專業(yè)，共21家單位716名職工參加。
該局認真落實集團公司大培訓、大練兵、大比武的工作要求，提升全員技能水平。為避免人員聚集，優(yōu)化考試資源，提高考試效率，便于參考職工實時考試。該局以信息化技術為依托，探索理論考試新模式，創(chuàng)建“職工教育培訓平臺”，全面整合專業(yè)領域基礎知識，通過隨機抽題進行無紙化模擬考試，及時對每位參考職工的復習情況和考試情況進行監(jiān)督管理。通過平臺系統(tǒng)自動評卷，快速生成準確無誤的考試成績，確?？荚嚨目陀^性、公正性、實時性。
普考期間，該局安監(jiān)處、信通處、機關事務中心、新都市供電分局職工聯合發(fā)力，在綜合實訓基地輪流值班保證堅守，確?？荚囍刃蚓挥行颍W絡環(huán)境穩(wěn)定暢通。據了解，為做好今年的普考工作，該局各基層單位高度重視，周密安排，定期組織參考職工進行培訓學習，根據不同情況制定分組成績提升計劃，針對成績不理想的職工開展“一對一”輔導，實操與理論相結合，提高實操技能的同時扎實理論基礎。
該局將繼續(xù)通過以考促學、以學促培的方式，不斷提升職工隊伍業(yè)務素質，提高企業(yè)核心競爭力，為實現高質量發(fā)展奠定堅實基礎。
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