本網(wǎng)訊（通訊員 陳麗）為深入推進安全生產(chǎn)專項整治工作，強化全員安全技能和安全知識學習，真正將學習效果轉(zhuǎn)化為工作的行動指南，城固供電分公司不斷豐富安全知識“學考”形式，提升學習質(zhì)量，鑄牢安全思想防線。
帶頭學、認真學、學扎實，學以致用。公司根據(jù)各級人員崗位安全職責，明確學習重點和應知應會內(nèi)容。一是提出領(lǐng)導帶頭學，要求員工清楚的領(lǐng)導必須清楚，要求員工學習的內(nèi)容領(lǐng)導必須先學習。要求公司領(lǐng)導和管理人員結(jié)合自身工作職責和基層班所實際情況，提前計劃、提前思考、提前備課，開展“送安全知識進基層活動”，將到基層班所開展安全知識宣講教育作為是指導基層工作的必修課，為基層員工開展安全知識問答答疑解惑，與他們共同學習、共同提升，更好的激發(fā)員工的學習興趣和學習自覺性。二是要求員工認真學。各級員工要結(jié)合各自崗位職責深刻反思自己還有那些知識短板，還有那些知識和本領(lǐng)是應該掌握卻沒有掌握或者是還不夠扎實的。只有找出來缺什么，才能知道補什么。針對在員工中存在的不愛學習、不想學習的思想，公司開展了“班所安全小講堂活動”，要求班所每名員工必須結(jié)合各自對安全知識特別是事故案例學習進行一次認真的授課，剖析事故原因，講措施、講方法，重點講如果遇到這樣的事情應該怎么處理。通過每人談感受的方式，讓全員達到安全教育，積累知識和經(jīng)驗，補齊安全知識短板，有效解決知識恐慌、本領(lǐng)恐慌。
嚴肅考、反復考、考成效，以考促學。考試是檢驗學習成效的唯一手段，公司改變安全知識考試模式，由領(lǐng)導親自出考題、親自監(jiān)考，通過開始了解員工對安全知識掌握的真正水平，保證了安全知識考試的嚴肅性和成績真實性。公司還開展了安全知識突擊“拷問”活動，突破集中學習、集中考試模式，考試形式多樣，不提前通知，有可能是在某次會議中對與會人員開展考試；有可能是在基層檢查工作對工作人員進行問答；也有可能是在施工作業(yè)現(xiàn)場讓作業(yè)人員匯報自己當天工作安全職責和技術(shù)措施、組織措施等。通過突擊“拷問”，以考初學，進一步讓全員重視安全知識學習與運用，進一步鑄牢安全思想，規(guī)范安全行為，織密安全防護網(wǎng)。
據(jù)悉，城固分公司將堅持“一板一眼、一絲不茍、嚴細實進”的工作作風，通過學考結(jié)合，提升全員自我保護意識，堅守安全底線，營造良好的安全發(fā)展氛圍。
評論