本網(wǎng)訊 近日，《南方電網(wǎng)公司職工董事、職工監(jiān)事履職管理細則》(以下簡稱《細則》)出臺，使公司職工董事監(jiān)事管理在任職資格、產(chǎn)生程序、履職程序等方面形成了完整的閉環(huán)管理流程。該《細則》作為公司全面落實國企改革三年行動、推動中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)更加成熟定型的具體舉措之一，積極探索職工董事監(jiān)事制度與職代會有效銜接的新途徑。
《細則》明確了職工董事具有的7項職權(quán)、7項義務和職工監(jiān)事的9項職權(quán)、7項義務，要求職工董事監(jiān)事在董事會研究決定公司重大問題、在監(jiān)事會開展監(jiān)督時，應充分發(fā)表意見，履行代表職工利益、反映職工合理訴求、維護職工和企業(yè)合法權(quán)益的職責與義務，并承擔相應責任。
“例如，公司職工董事在參加董事會會議前，按照保密和知悉范圍有關(guān)規(guī)定，可通過‘職工代表在線’、職工代表座談會等形式征求職工代表意見和建議。”公司工會辦有關(guān)負責人介紹，“對于勞動報酬、保險福利等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度、重大事項以及企業(yè)改革改制方案、職工安置方案等議題，職工董事必須征求職工代表大會的意見和建議，這既充分體現(xiàn)了職工董事的橋梁作用，也充分保障了職工的權(quán)益。”
《細則》的出臺提高了職工董事監(jiān)事代表職工源頭參與公司決策和監(jiān)督的規(guī)范性和可操作性，推動以職代會為基本形式的民主管理實現(xiàn)常態(tài)化，切實將制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能，從源頭維護好職工的合法權(quán)益。（包莉婷 曾維義）
評論