中國電力網(wǎng)訊 5月23日，國網(wǎng)寧波供電公司海曙供電分公司組織開展2022年度供電所臺區(qū)經(jīng)理“人人過關(guān)”競賽，以練促培，以考促學，夯實一線生產(chǎn)人員業(yè)務(wù)基本功，強化供電所藍領(lǐng)隊伍技能提升。
為確保本次人人過關(guān)扎實有效，海曙供電分公司精心組織、認真部署，緊密圍繞供電所生產(chǎn)工作實際，精準選擇臺區(qū)經(jīng)理三項核心業(yè)務(wù)技能，開展過關(guān)培訓，以理論答題、上機操作、實訓比拼的考核形式，重點考察一線班組員工現(xiàn)行政策理解運用水平和崗位業(yè)務(wù)實際操作能力，切實把學、培、練、賽有機結(jié)合起來，進一步激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)、勤練技能的熱情和斗志，真正喚醒供電所藍領(lǐng)隊伍活力。
同時，海曙供電分公司強化人人過關(guān)結(jié)果應(yīng)用，本次考核成績與臺區(qū)經(jīng)理星級評點相結(jié)合，以配套的激勵機制，優(yōu)化以技能為核心的藍領(lǐng)隊伍薪酬分配，通過崗位練兵與薪酬激勵聯(lián)動，常態(tài)長效促進員工培訓學習由“虛”向“實”、技能提升由被動向主動的轉(zhuǎn)變，形成工作閉環(huán)，強基固本為能源電力高質(zhì)量發(fā)展賦能。
評論