南網(wǎng)報(bào)訊 近日，廣東電網(wǎng)公司編制印發(fā)了《培訓(xùn)管理實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》)?！都?xì)則》將原有培訓(xùn)管理涉及的5個(gè)制度進(jìn)行了系統(tǒng)梳理、整合，形成1個(gè)涵蓋全面、簡(jiǎn)明扼要、操作性強(qiáng)的綜合型制度。
《細(xì)則》對(duì)該公司培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施，培訓(xùn)師資、課程、基地、經(jīng)費(fèi)管理等方面進(jìn)行了優(yōu)化，進(jìn)一步明確了管理職責(zé)、精煉了管理內(nèi)容、簡(jiǎn)化了業(yè)務(wù)流程和表單、細(xì)化了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理要求。
據(jù)了解，《細(xì)則》進(jìn)一步加大了內(nèi)訓(xùn)師選聘續(xù)聘的集約程度，重新界定了內(nèi)訓(xùn)師選用的管理流程，有效盤活了在庫師資，為基層單位開展培訓(xùn)工作提供了更高層級(jí)、專業(yè)更強(qiáng)的授課師資；同時(shí)，明確由該公司人資部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌培訓(xùn)課程(教材)開發(fā)工作，通過評(píng)審后在該公司范圍內(nèi)共享使用，為基層單位提供規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的課程資源，同時(shí)也避免重復(fù)開發(fā)造成的資源浪費(fèi)。 (相音卉 林子翔)
評(píng)論