中國(guó)電力網(wǎng)訊 為落實(shí)黨史學(xué)習(xí)教育精神，羅灣電廠工會(huì)將黨史學(xué)習(xí)教育與“為群眾辦實(shí)事”相結(jié)合，緊密圍繞該廠“2035一流戰(zhàn)略”和“十四五”規(guī)劃實(shí)施，堅(jiān)持以員工為中心，牢固樹立“發(fā)展是群眾最大實(shí)事”的理念，“三聚焦”著力解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，提升員工幸福指數(shù)。
聚焦改革發(fā)展。圍繞江西公司“十四五”規(guī)劃和該廠三屆四次職代會(huì)暨2021年工作會(huì)議精神，堅(jiān)持綠色發(fā)展方向，緊密結(jié)合改革發(fā)展、新能源項(xiàng)目開發(fā)、機(jī)組檢修的難點(diǎn)和阻點(diǎn)，著力解決構(gòu)筑新跑道、提升新價(jià)值，打通“任督”二脈方面存在的突出問題;打好“三副牌”，解決影響企業(yè)發(fā)展中難啃的硬骨頭問題，以“存量”為根基，融入新格局，全力推動(dòng)該廠高質(zhì)量發(fā)展，真正體現(xiàn)發(fā)展成果由員工共享。
聚焦關(guān)心關(guān)愛。加大關(guān)心關(guān)愛員工工作力度，將關(guān)心關(guān)愛員工作為一種習(xí)慣，接地氣、重實(shí)效、出實(shí)招、見行動(dòng)，用心打造和諧、溫馨大家庭，把關(guān)心關(guān)愛落到實(shí)處。實(shí)施思想關(guān)愛、健康關(guān)愛、心理關(guān)愛、生活關(guān)愛、工作環(huán)境關(guān)愛等關(guān)愛模式。想方設(shè)法改善員工工作環(huán)境和生活條件，以黨組織實(shí)實(shí)在在的關(guān)懷溫暖員工。真心實(shí)意為員工辦好事實(shí)事，以“我為群眾辦實(shí)事”的活動(dòng)，作為黨史學(xué)習(xí)教育成效的重要內(nèi)容。
聚焦員工訴求。通過“SPIC—家園”、聽取員工意見和建議、思想狀況問卷調(diào)查、面對(duì)面交談等多種形式，認(rèn)真傾聽員工心聲，征集員工訴求。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，重點(diǎn)解決好基層一線員工工作生活中亟需解決的問題，特別是解決好困難員工、一線員工、青年員工等重點(diǎn)群體的訴求和期盼，建立重點(diǎn)人群關(guān)愛清單，著力解決“應(yīng)辦未辦”“拖延不辦”“應(yīng)付差事”等官僚主義問題，切實(shí)解決影響一線員工積極性的熱點(diǎn)問題，本著實(shí)事辦實(shí)、好事辦好、難事辦妥的原則，維護(hù)好員工的切身利益，讓實(shí)事好事惠及員工。
下一步，該廠工會(huì)繼續(xù)將黨史學(xué)習(xí)教育融入日常工作，在謀劃做實(shí)、辦事用心上下功夫，維護(hù)好員工的切身利益，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，切實(shí)為員工辦好事辦實(shí)事，真正做員工最值得信賴的“貼心人”。
評(píng)論