中國(guó)電力網(wǎng)訊 “感人之心，莫乎于情”。做好新形勢(shì)下班組思想政治工作，華電永安發(fā)電公司從關(guān)心人、尊重人、理解人、信任人、寬容人入手，把握職工心態(tài)，知職工心、明職工意、想職工所想、急職工所急，用情交心，疏通感情，以情感人。
關(guān)心人。“視職工如親人”，對(duì)班組職工“動(dòng)之以情”，多一份熱心、誠(chéng)心、愛(ài)心，從政治上、思想上、生活上、學(xué)習(xí)上關(guān)心職工，盡力幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題，學(xué)會(huì)瞄準(zhǔn)疑惑解“扣子”拉“一把”、注重實(shí)效想“點(diǎn)子”幫“一把”、促其轉(zhuǎn)化指“路子”送“一把”，在班組中形成團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧融洽的良好氛圍。
尊重人。“被人尊重是人們內(nèi)心最強(qiáng)有力的動(dòng)力之一”，既要尊重先進(jìn)人物，也能尊重尚處于后進(jìn)狀態(tài)的職工，以尊重?fù)Q取尊重，在尊重而不是鄙視的前提下，以平等而不是以教育者的身份耐心地進(jìn)行思想教育和幫助，以細(xì)如雨絲般曉之以理、以情深母愛(ài)般動(dòng)之以情、通過(guò)耐心誘導(dǎo)以導(dǎo)之以行，促使后進(jìn)者轉(zhuǎn)化與進(jìn)步。
理解人。俗話說(shuō)“理解萬(wàn)歲”。以客觀公正地肯定職工的辛勞，恰如其分地評(píng)價(jià)職工的功過(guò)，堅(jiān)持以實(shí)績(jī)?cè)u(píng)功論獎(jiǎng)，并考慮辛苦程度與責(zé)任輕重。善待職工的需要心理，對(duì)班組職工普遍需要心理盡可能給予滿足，對(duì)職工個(gè)別需要心理正確的鼓勵(lì)、支持，錯(cuò)誤的引導(dǎo)、警示，讓職工心平氣和，有干勁、勁頭足。
信任人。堅(jiān)持“用人不疑”，從心理上、感情上、行動(dòng)上與班組職工建立交融與共的良好人際關(guān)系，加強(qiáng)班組團(tuán)結(jié)，相信和依靠班組職工，努力把各項(xiàng)工作做好。
寬容人。“海納百川，容人乃大，寬容他人，就是寬容自己”。善于和班組職工和睦相處，認(rèn)真聽(tīng)取不同的意見(jiàn)和看法，對(duì)事論理，站得高、看得遠(yuǎn)，胸襟寬廣，以真心換真情，團(tuán)結(jié)職工。
如，該公司實(shí)施以了解人、尊重人、相信人、培養(yǎng)人、幫助人、改善人和知心、誠(chéng)心、熱心、聚心、貼心為標(biāo)志的“連心”工程。實(shí)行職工生病上門探望，遇到災(zāi)難主動(dòng)幫忙，青年結(jié)婚紀(jì)念冊(cè)送上新房，評(píng)上先進(jìn)喜報(bào)上門，把與員工的實(shí)事做到家，這些都是以人為本，以情感人，做好班組思想政治工作的很好形式。
評(píng)論