中國電力網(wǎng)訊 2月11日 福建華電永安發(fā)電有限公司針對在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，直接參與對外經(jīng)濟業(yè)務活動的職權崗位特點，及機構改革各部門崗位變化情況，重新梳理特崗崗位分布，為每位特崗人員建立了“廉潔檔案”，并根據(jù)特崗人員在業(yè)務流程中的敏感程度，對不同崗位的特崗人員進行了A、B類等級的劃分，方便了對特崗人員的廉潔管理，并將此項工作列入一季度支部黨風廉政建設考核。
該公司經(jīng)過重新梳理排查各業(yè)務流程中重要敏感崗位，全公司職權崗位分布在13個部門特崗人員進行A\B分類。該公司監(jiān)督部門為每位特崗人員建立廉潔檔案管理，一一填寫《特崗人員廉潔檔案表》，內(nèi)容有別于人事檔案信息。除了其個人經(jīng)歷、家庭與社會關系、獎懲情況等基本檔案信息外，標明其特崗等級是A類或是B類，便于廉潔風險等級分級管理;并在表中統(tǒng)計進入特崗時間、任現(xiàn)職年限、輪崗年限，便于公司特崗人員輪崗制度執(zhí)行;還設立了年度廉潔鑒定欄，便于分別情況給予重點關注;同時設置了信訪情況欄目，便于廉潔留痕管理;最后是設立了廉潔考評得分欄，便于獎懲激勵以及特崗人員輪崗處理。
據(jù)統(tǒng)計，2021年，該公司紀檢監(jiān)督開展調(diào)研黨風廉政建設工作14人次，對中層干部面對面工作約談24人次、任職廉潔約談15人次、談話提醒12人次，修訂完善《公司特殊崗位人員輪崗管理辦法》《公司收受禮品禮金上交登記辦法》《公司黨風廉政建設監(jiān)督員管理辦法》等15個制度，充分用好執(zhí)紀監(jiān)督“第一種形態(tài)”強化教育與提醒，讓紅臉出汗成為常態(tài)，做到利劍高掛，警鐘長鳴，營造真干事、不出事的氛圍。
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