12月25日，大唐江蘇發(fā)電公司組織開展了金壇公司總工程師崗位公開競聘工作。本次招聘工作地點設(shè)置在金壇公司，是江蘇公司首次在基層企業(yè)開展副經(jīng)理級干部競聘工作，也是江蘇公司進(jìn)一步服務(wù)基層企業(yè)，落實上級公司關(guān)于“減負(fù)”相關(guān)工作要求的一次重要嘗試。
競聘工作開展前，江蘇公司專題研究競聘方案，秉承公開、公正、公平的原則，著力優(yōu)化公告發(fā)布、資格審查、入圍名單公示、題目擬定、筆試面試過程的每個環(huán)節(jié)，確保流程合規(guī)、結(jié)果合理、組織認(rèn)可、群眾滿意。競聘沿用了全封閉出題、全方位考評、全過程監(jiān)督的模式，從年度考核、筆試、面試三方面成績考察競聘人員的專業(yè)知識、分析判斷以及應(yīng)變決策等綜合能力，為想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才搭建了舞臺。
江蘇公司分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、金壇公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任面試評委。金壇公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、“卓越青年”計劃學(xué)員代表、部分職工代表觀摩了面試競聘。
下一步，江蘇公司將持續(xù)踐行集團公司“以奮斗者為本、讓奮斗者出彩”的人才理念，持續(xù)深化人才強企戰(zhàn)略，深化改革提升，優(yōu)化選人用人機制，做好新時代優(yōu)秀干部選拔和培養(yǎng)工作，為江蘇公司高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅實的人才保障。(文字：程 暉)
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