福建華電高砂水電公司：“剛?cè)嵯酀?jì)”按下安全文化建設(shè)“快捷鍵”
發(fā)布時間： 2020-05-26 12:02:16 來源：中國電力網(wǎng) 作者：張澤強(qiáng)
中國電力網(wǎng)訊 安全是永恒的主題，是企業(yè)發(fā)展的基石。近年來，福建華電高砂水電公司始終把安全生產(chǎn)作為企業(yè)發(fā)展的“生命線”，以理念構(gòu)建、制度完善、行為固化作為安全文化建設(shè)的基本路線，“剛?cè)嵯酀?jì)”按下安全文化建設(shè)“快捷鍵”，不斷鞏固安全生產(chǎn)的穩(wěn)定局面。
以人為本，構(gòu)建安全文化理念。在不斷培育和深入推進(jìn)企業(yè)“方圓”安全文化建設(shè)中，牢固樹立“長治久安、穩(wěn)如泰山”的安全理念，把提升員工安全意識、素養(yǎng)作為安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)，努力構(gòu)建以人為本、誠信友愛、充滿活力的和諧氛圍。通過多渠道、多層次的宣傳、灌輸和引導(dǎo)，把安全理念固化成為企業(yè)和員工的安全價值標(biāo)準(zhǔn)，讓員工的安全價值觀得到升華，實現(xiàn)“要我安全”向“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變。
賞罰嚴(yán)明，完善剛性安全制度。強(qiáng)化安全基本制度建設(shè)，建立完善的獎懲制度和激勵機(jī)制，做到安全“規(guī)定動作”執(zhí)行不打折，用剛性制度夯實安全生產(chǎn)根基，推動安全文化建設(shè)。通過個人違章積分和部門績效考核，正面激勵與負(fù)面考核相結(jié)合，對員工的安全履職情況進(jìn)行量化考評，用積分衡量員工的“安全業(yè)績”，不講情面，以最嚴(yán)格的安全管理體現(xiàn)對員工最大的關(guān)愛，實現(xiàn)“粗放化”向“精益化”的管理轉(zhuǎn)變。
潛移默化，固化良好安全行為。堅持把安全文化理念滲透到實際工作中的每一個環(huán)節(jié)，通過安全微信群、企業(yè)公眾號等平臺，以課件、宣傳冊、宣傳畫等輕松活潑的形式進(jìn)行安全知識宣傳，使員工耳濡目染，提升安全能力，讓“有規(guī)有矩、始成方圓”的安全核心在每項工作任務(wù)、每次操作過程中轉(zhuǎn)化為危險點分析和預(yù)防措施的執(zhí)行到位、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程的一絲不茍，實現(xiàn)“事后處理”向“事前預(yù)防”的行為轉(zhuǎn)變。
通過實施“方”性硬管理與“圓”性軟管理結(jié)合的安全管控機(jī)制，以預(yù)防為核心，采用剛?cè)嵯酀?jì)的思維方式，嚴(yán)愛結(jié)合的管理模式，教育與管理并重的機(jī)制，充分發(fā)揮安全文化對安全生產(chǎn)的導(dǎo)向、促進(jìn)和保障作用，引領(lǐng)企業(yè)安全和諧發(fā)展。
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