響應黨的號召，鑄就技術輝煌——晉江氣電公司團員青年共筑“匠心”之路

　　中國電力網(wǎng)訊(通訊員 黃文輝) 黨的二十屆三中全會強調要“著力培養(yǎng)造就卓越工程師、大國工匠、高技能人才”，這與公司發(fā)展和青年成長密切相關，在此分享一些思考和感悟。

　　晉江氣電公司于2004年成立，二十年來致力于發(fā)展綠色清潔能源，現(xiàn)擁有先進的燃氣—蒸汽聯(lián)合循環(huán)發(fā)電機組、風力發(fā)電項目和光伏發(fā)電項目，年發(fā)電能力超60億千瓦時。用心培養(yǎng)卓越工程師、大國工匠、高技能人才，不僅是響應國家號召，更是公司實現(xiàn)“引領綠色低碳發(fā)展，提升風光氣電品牌”這一高質量發(fā)展目標的關鍵。

　　我們深知專業(yè)知識和創(chuàng)新能力的重要性。公司高度重視技術創(chuàng)新，搭建“黨員創(chuàng)新工作室”“勞模工作室”等技術研發(fā)干事創(chuàng)業(yè)平臺，已累計獲得89項專利授權。制定年度科創(chuàng)項目計劃，成立項目組，自主研發(fā)并投用了“輔汽自供”“智慧報警”“聯(lián)合循環(huán)機組一鍵啟停”等科技項目，這些項目不僅提高了機組生產效率和安全性，還在實戰(zhàn)中鍛煉了員工的專業(yè)能力和創(chuàng)新思維，激發(fā)著青年員工的創(chuàng)新創(chuàng)造潛能。

　　面對不同階段的人才培養(yǎng)和技能提升需求，公司建立了完善的分類培訓網(wǎng)。針對新員工，打造“定制化”培訓計劃，簽訂“導師帶徒”合同，通過“老帶新”“一對一”學習培訓方式加快技能提升。注重理論學習和現(xiàn)場學習“兩手抓”，開展專業(yè)理論知識集中授課，組織檢修現(xiàn)場學習。針對有經驗的員工，每年開展“氣電之星”技能競賽，并組織參加內外部崗位、專業(yè)技能提升培訓和競賽交流活動。此外，為了激發(fā)員工提升技能的熱情和動力，促進高技能人才的成長與發(fā)展，公司為技術職稱評定、資格證件評審、高層次人才評定、人才政策獎勵等提供資源、暢通渠道。

　　時代可為，青年有為。作為新時代的團員青年，我們要像習近平總書記近日在福建考察時所強調的，做到“扭住目標不放松，一張藍圖繪到底，在中國式現(xiàn)代化建設中奮勇爭先”，弘揚“工匠精神”，練好“基本功”，提高“真本領”，朝著成為卓越工匠的目標努力前進!

　　在電廠，機組日常巡檢、設備維護保養(yǎng)是每天都要開展的工作，也是高度講究安全精細的工作。我們要熟悉設備狀況，了解設備的結構、原理、性能和使用方法，認真仔細開展機組巡檢、故障排查等工作，精心對待檢修任務，一絲不茍把好每道工序質量關，又在這個過程中不斷增進知識、精進技能，爭取參與技術研究、分析、改造，不斷注入技術創(chuàng)新活力，不斷提高技能水平，用實際行動詮釋專注、敬業(yè)和精益求精的工匠精神。

　　堅守“匠心”，未來可期。讓我們攜手并進、共同努力，練就過硬本領，實現(xiàn)成長成才，為公司高質量發(fā)展、集團打造可持續(xù)發(fā)展的世界一流能源化工企業(yè)貢獻更大的青春力量!