為貫徹中國電建2022年工作會精神，積極響應企業(yè)人事制度改革號召，加強干部交流和鍛煉，為企業(yè)改革發(fā)展構筑“第一資源”。日前，公司屬水電一局四川分局組織開展機關部門管理崗位公開競聘，分局機關中層干部全體“起立”，9個部門主任、9個部門副主任崗位全部實行公開競聘，分局班子成員擔任競聘評委。
本次公開競聘，為員工提供了展示自我的平臺，調動了員工積極向上的工作情緒，營造了公平公正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，增強了分局骨干員工的責任意識、危機意識和競爭意識。進一步激發(fā)了團隊活力，鍛煉了表達能力，培養(yǎng)了總結提升能力。這是水電一局四川分局2022年在培育隊伍、突出人才效能、強化履職盡責、落實重點工作任務的重要舉措，也是激勵分局中層干部刀刃向內、自我革命、愛崗盡責的重要手段。
2022年，四川分局推行“去機關化”改革，明確圍繞水電一局“履約創(chuàng)效年”要求，把機關的“主戰(zhàn)場”轉移到各在建項目上來。本次公開競聘，聚焦從機關開始整頓，推行定崗定編定員定責，優(yōu)化業(yè)務整合，精簡人員配置，著力打造“兵不在多而在精”的機關服務型、開放型團隊，進一步釋放人才活力，做到靠前服務、靠前指揮，推動分局獲得新的發(fā)展生機。
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