夏都西寧，天朗氣清，7月22日至25日，來自全國各地的2023年新員工正式加入水電四局，為企業(yè)高質量發(fā)展注入新的血液和力量。
2023年，水電四局新員工人員規(guī)模創(chuàng)新高，結構不斷優(yōu)化。根據“統(tǒng)一領導、統(tǒng)一招錄、統(tǒng)一分配”原則，水電四局所屬各單位積極參與招聘。秋招期間，受疫情影響，在整體高校畢業(yè)生就業(yè)困難的大環(huán)境下，水電四局主動出擊，通過空中宣講會、專場招聘會、校園宣講會、線上招聘等，提前吸納土木工程、水利水電工程等一大批公司緊缺的專業(yè)技術人才。春招期間，水電四局積極調整招聘工作策略，緊抓疫情后期勞動力市場情況向好、畢業(yè)生就業(yè)意向較為突出的時期，強化重點院校招聘、深耕區(qū)域省份招聘，加大同重點院校重點專業(yè)的交流溝通，不斷優(yōu)化招聘結構，最終超目標完成年度招聘任務，也為社會穩(wěn)就業(yè)貢獻了央企力量。
為做好最大規(guī)模的新員工入職工作，水電四局2023年迎新工作在往年經驗的基礎上進一步創(chuàng)新開展方式方法。在場地選擇上，水電四局積極與青海民族大學溝通達成合作，在本地高校開展迎新住宿、用餐、培訓、體育比賽等各類迎新工作，場地更寬裕，設備更齊全。其次，本次迎新實現了人力資源系統(tǒng)“掃碼入職”，效率和質量有了很大提高。同時，企業(yè)邀請有關機構現場為新員工制作辦理社保卡，即辦即領，大大便捷了新員工。
在新員工報到前，水電四局通過在官網、微信公眾號等進行“迎新季”專題策劃宣傳，讓新員工提前感受公司對大家的熱情和歡迎。報到時，精心準備入住、用餐、展館參觀、體育比賽、團體活動等每一個環(huán)節(jié)，讓新員工體會到公司的重視和溫暖。
當前，水電四局新員工均已辦理完入職手續(xù)，在接下來的7天中，水電四局將舉行董事長見面會、內外部培訓、入職黨課、團體比賽、集體活動、迎新晚會等活動，為新員工創(chuàng)造更難忘、更有意義的入職記憶。
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