在夏季的蟬鳴聲中，2023年電建核電公司的新入職員工從全國各地齊聚泉城濟南，開啟了他們猶如夏花般絢爛的人生新篇章。
新員工報到時，接待流程進行了優(yōu)化，各單位參與人員緊密配合，僅用6小時，就完成了本次新員工的報到工作。大家報到時洋溢的笑容、見到工作人員熱情的問候、井然有序的排隊過程充分展示了對電建核電公司的期待。
為了幫助公司各級管理者更好地理解新生代員工的特點，優(yōu)化現(xiàn)有管理模式，緩解代際矛盾，營造歸屬感和安全感，中電建核電人力資源部提前策劃，在新員工報到前邀請知名專家為公司各級管理人員分享了一場以“新生代員工管理”為主題的課程。該課程涵蓋了新生代員工管理的三大挑戰(zhàn)、關鍵技能和關鍵方法等方面，結合有趣的互動案例，讓參訓的管理者收獲頗豐。
為提升新員工對公司、對工作的認同感和融入度，除了以往的優(yōu)質(zhì)、系統(tǒng)課程，今年該公司還特別增加了《入職第一課》（董事長）、《成長分享》（入職1-5年員工）、《離退員工話發(fā)展》（離退高管）、《經(jīng)營管理》、《廉潔從業(yè)》等課程，學員反饋積極、興趣盎然，表示更加了解、認同企業(yè)。
結合新生代員工自主性強的特點，培訓期間根據(jù)自薦、演說和經(jīng)歷綜合選拔了16位班委，他們在新員工群體自我管理方面表現(xiàn)出色，協(xié)助開展生活、考勤、物資發(fā)放、活動動員等工作，充分實現(xiàn)了新員工群體的自我管理。
為緩解學習壓力，培訓期間還穿插了戶外拓展訓練、趣味小游戲、課前才藝表演、新老員工籃球賽、校園健步行、文藝匯演等活動。人力資源部會同黨群工作部還專門開辟了自習室和讀書角，滿足新員工課余學習需求。
結業(yè)典禮的新員工代表發(fā)言中，充分展示了對中電建核電這個平臺的信任、表現(xiàn)出大家選擇中電建核電的自豪；在培訓的全過程中，全體新員工也始終以電建鐵軍的標準嚴格要求自己，積極參加活動，尊重師長、團結奮進、待人友善。
在分配過程中，公司充分考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工發(fā)展規(guī)劃，滿足大部分員工的訴求。對于路途較遠的項目，公司統(tǒng)一購置機票；對于山東省周邊或省內(nèi)較遠項目，則采取乘坐高鐵的方式；對于路途較近的項目，直接使用客車點對點送達。這些措施旨在減少在途時間，提升旅途舒適性。
各項目也為新員工的到來做了充分準備，準備了干凈整潔的宿舍、柔軟嶄新的床上被褥、豐富多樣的生活用品，靜候他們的到來。
目前，全體新員工已經(jīng)到達各自的工作崗位，各單位、項目部正在陸續(xù)開展了內(nèi)容豐富的各項培訓、安全體驗、現(xiàn)場教學、導師帶徒等活動，助力新員工更好的融入集體。
這樣的雙向奔赴仍將繼續(xù)，相信在公司和新員工雙方共同努力下，必然會實現(xiàn)共同成長和“愛”的雙贏。
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