本網(wǎng)訊 “云學(xué)習(xí)”已成為大眾實現(xiàn)自我提升的重要手段，如何讓技術(shù)培訓(xùn)覆蓋更全面，內(nèi)容更實際？華電電科院通過“每周一講”云培訓(xùn)給出了答案。
華電電科院創(chuàng)新運用互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)，開展“每周一講”云培訓(xùn)，實時高效將最新標準規(guī)范、典型案例分析、技術(shù)應(yīng)用成果等培訓(xùn)內(nèi)容分享至基層企業(yè)，實現(xiàn)了基層企業(yè)全覆蓋和培訓(xùn)的常態(tài)化，有效解決了現(xiàn)場人員“工學(xué)矛盾”突出問題，在中國華電集團內(nèi)營造出濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
截至2021年4月底，累計已開展96期，培訓(xùn)學(xué)員24050余人次；開通“華電電科院每周一講”微信公眾號，用戶關(guān)注數(shù)3800余人；建立“每周一講”培訓(xùn)學(xué)習(xí)群，固定學(xué)員3500余人。相關(guān)成果論文在中國電力教育雜志發(fā)表，同時獲浙江省電力行業(yè)協(xié)會2020年度管理創(chuàng)新優(yōu)秀成果三等獎。
“成體系、成系列、成規(guī)?！?，成為華電電科院不斷完善“每周一講”的目標任務(wù)。豐富數(shù)字化培訓(xùn)手段，通過公眾號、學(xué)習(xí)群、直播室、抖音等多媒體手段拓寬培訓(xùn)學(xué)習(xí)渠道；滿足不同層次需求，打造定制化、系列化課程及精品課程；關(guān)注現(xiàn)場熱點問題，推出“微課堂”短視頻及典型案例分享；強化培訓(xùn)效果，編制特色教材、題庫，開發(fā)培訓(xùn)考試系統(tǒng)；創(chuàng)新講師激勵機制，通過技能大賽、優(yōu)秀講師評選等活動不斷提升師資水平。華電電科院通過多措并舉，有效提升了技術(shù)人員參與培訓(xùn)的熱情與積極性，同時增強了技術(shù)人員的能力水平，保障了發(fā)電企業(yè)系統(tǒng)的可靠性、設(shè)備的安全性與運行的經(jīng)濟性。
評論