中國電力網(wǎng)訊 為進(jìn)一步加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化中層管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立內(nèi)部人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)全體員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和進(jìn)取精神。4月9日，南方電網(wǎng)云南臨滄鳳慶供電局開展中層管理人員競(jìng)聘考試。
此次競(jìng)聘崗位為市場(chǎng)營(yíng)銷部副經(jīng)理、供電所副所長(zhǎng)兩個(gè)崗位，本著“公平公正公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人崗匹配”的競(jìng)聘原則，面向全體員工選拔優(yōu)秀人才，鼓勵(lì)全體員工參與競(jìng)聘。進(jìn)一步激發(fā)全體員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和憂患意識(shí)，讓干事者有機(jī)會(huì)，讓能干者有舞臺(tái)，同時(shí)為營(yíng)造爭(zhēng)先崛起、比學(xué)趕超創(chuàng)造良好工作氛圍。在下步工作中，臨滄鳳慶供電局將以不斷深化用人機(jī)制，多措并舉打好人才培養(yǎng)與任用的“組合拳”，不斷開創(chuàng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作新局面，選出想干事、能干事的管理人員，為全局高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
評(píng)論