南網(wǎng)報訊 4月9日，南方電網(wǎng)公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開2021年第一次會議，傳達學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要論述精神，聽取有關(guān)工作情況匯報，部署下階段重點工作。公司董事長、黨組書記、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長孟振平主持會議，公司董事、總經(jīng)理、黨組副書記曹志安，公司領(lǐng)導(dǎo)畢亞雄、劉啟宏、錢朝陽出席會議。
孟振平指出，去年公司人才工作頂層設(shè)計更加完善，人才培育更加精準，隊伍規(guī)模不斷壯大，取得了積極成效。
他強調(diào)，要從落實人才強國戰(zhàn)略、落實國家“十四五”規(guī)劃的戰(zhàn)略高度，從打造國家戰(zhàn)略科技力量的戰(zhàn)略定位，從落實公司發(fā)展戰(zhàn)略的緊迫性三個方面去認識做好公司人才工作的極端重要性，優(yōu)化公司人才工作頂層設(shè)計和制度安排，持續(xù)提升人才工作的戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、科學(xué)性，不斷提升南網(wǎng)人才影響力。
孟振平強調(diào)，要牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，提升人才工作質(zhì)量，加快建成具有世界一流企業(yè)特征的人才發(fā)展新體系，奮力推進公司人才工作再上新臺階。一是持續(xù)深化改革激發(fā)活力。健全完善人才工作體系，突出人才工作前瞻性，完善人才培育機制、人才評價機制、完善人才激勵機制。二是不斷壯大專家隊伍。加大專家選聘力度，拓展選聘范圍，集聚各類能做出創(chuàng)造性貢獻、解決實質(zhì)性問題的人才；落實好專家的各項待遇，完善專家長聘制、終身制，設(shè)計好干部與專家之間的職業(yè)通道轉(zhuǎn)換機制，拓展人才發(fā)展空間；充分發(fā)揮專家的頂梁柱、主力軍作用，在關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、重點工程建設(shè)、重要業(yè)務(wù)拓展、重大專業(yè)決策等方面給專家派任務(wù)壓擔子，強化專家任期目標責(zé)任制，做到能進能出、能上能下。三是加大高層次人才引進力度。通過人才的前瞻性布局引領(lǐng)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略性發(fā)展，精準對接目標人才的需求，強化高層次人才引進和培養(yǎng)激勵，努力打造數(shù)字電網(wǎng)人才頂峰、能源產(chǎn)業(yè)價值鏈人才高地、能源生態(tài)系統(tǒng)人才標桿。
南網(wǎng)傳媒全媒體記者 彭文蕊 通訊員 郭子臣
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