1月21日，國務(wù)院國資委在京召開中央企業(yè)、地方國資委考核分配工作會議。國務(wù)院國資委黨委書記、主任郝鵬對會議作出批示，國務(wù)院國資委黨委委員、副主任袁野出席并講話，國務(wù)院國資委副秘書長趙世堂出席會議。
郝鵬指出，近年來，中央企業(yè)、地方國資委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，經(jīng)營業(yè)績考核體系更加完善，負(fù)責(zé)人薪酬管理更加規(guī)范，職工收入調(diào)控更加合理，市場化經(jīng)營機(jī)制更加靈活，為完成“兩個力爭”目標(biāo)、實現(xiàn)“十三五”圓滿收官作出了積極貢獻(xiàn)。在“十四五”開局之年，要堅決貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，著力發(fā)揮業(yè)績考核引領(lǐng)帶動和收入分配正向激勵作用，持續(xù)深化三項制度改革，不斷激發(fā)企業(yè)活力和內(nèi)生動力，以優(yōu)異成績迎接黨的百年華誕。
袁野表示，考核分配工作要在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題，以“十四五”規(guī)劃和國企改革三年行動實施為契機(jī)，錨定提升質(zhì)量效益、服務(wù)國家戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、強(qiáng)化正向激勵精準(zhǔn)發(fā)力。重點(diǎn)在發(fā)揮業(yè)績考核指揮棒作用、完善企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬待遇管理、健全職工工資總額決定機(jī)制、強(qiáng)化關(guān)鍵崗位核心人才激勵、深化企業(yè)內(nèi)部三項制度改革、優(yōu)化考核分配工作機(jī)制等六方面再下功夫，堅定不移做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)，為國資國企“十四五”開好局、起好步作出新的更大貢獻(xiàn)。
會上通報表揚(yáng)了45家中央企業(yè)考核分配工作先進(jìn)單位。中核集團(tuán)、東方電氣集團(tuán)、中國寶武、中國國新4家央企，山東省國資委作了經(jīng)驗交流。國務(wù)院國資委考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位有關(guān)負(fù)責(zé)同志，各央企集團(tuán)及所屬部分二級企業(yè)，各省級國資委分管考核分配工作的負(fù)責(zé)同志及考核分配職能部門相關(guān)同志以視頻形式參加會議。
【責(zé)任編輯：趙藝涵】
評論