中國電力網(wǎng)訊 2月15日，國能(泉州)熱電有限公司公推比選工作圓滿結(jié)束，經(jīng)過報名、資格審查、民主測評、公開演講等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)選拔出運(yùn)行部、設(shè)備部、綜合管理部、計劃營銷部副主任及團(tuán)委副書記等崗位共6名人員，為公司人才隊伍注入了新鮮血液。
該公司根據(jù)集團(tuán)公司干部管理的有關(guān)規(guī)定，積極推進(jìn)三項制度改革，加快公司人才隊伍建設(shè)，加速年輕干部、年輕人才培養(yǎng)，對公司缺員崗位開展公推比選。公推比選前，在OA公示欄對此次公推比選的指導(dǎo)思想、基本原則、比選職位、資格要求、基本程序進(jìn)行公示，提高了參與者的知曉度，提升了競爭的透明度。在資格審查、業(yè)績測評與民主測評、公開演講、民主推薦、組織考察、集體討論、公示等環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，營造了一個風(fēng)清氣正的選人、用人環(huán)境。
此次參加公推比選競聘90后人數(shù)占候選人22%,其余候選人均為80后，切實地落實了加快年輕干部、年輕人才培養(yǎng)的三項制度改革要求。后續(xù)，公司將繼續(xù)落實人才選拔和培養(yǎng)工作，選拔德才兼?zhèn)洹⑷罕娀A(chǔ)好的優(yōu)秀人才走上更高的崗位，加大年輕干部、年輕人才培養(yǎng)力度，促進(jìn)年輕干部、年輕人才茁壯成長，促進(jìn)公司人才隊伍素質(zhì)整體提升，為全面落實福建公司“堅定走變革路，實現(xiàn)三大突破，打造五個高地”工作思路和公司“1246”工作目標(biāo)打下良好人力資源基礎(chǔ)。
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