國能晉江熱電公司“因需施策”激活人才隊伍建設(shè)新動力

　　中國電力網(wǎng)訊 為穩(wěn)步推進企業(yè)人才建設(shè)，為員工搭“舞臺”促“成才”，今年以來，國能晉江熱電公司通過充分挖掘公司員工潛力，提高員工技能水平，因需施策，全面激活人才隊伍建設(shè)新動力。

　　本著“缺什么，補什么”的原則，該公司充分利用機組檢修維護時機，將學習搬到生產(chǎn)現(xiàn)場，通過“導師帶徒”、“青年突擊隊”等形式，不斷提高設(shè)備運行維護人員動手能力，增強“實戰(zhàn)”經(jīng)驗，讓青年職工更加熟悉設(shè)備性能、掌握操作流程和注意點，在公司營造“學習上進一步，技能上練一步”的良好風氣。

　　該公司通過推行“1+X”崗位模式，鼓勵運行員工在掌握1個主崗位業(yè)務(wù)技能的基礎(chǔ)上，再掌握“X項技能”，建立關(guān)鍵崗位人才儲備，培養(yǎng)造就“一專多能型”技術(shù)人才隊伍;針對不同崗位、不同專業(yè)、不同年齡的職工適應通崗所需要的知識不同，分別制訂了培訓方式和內(nèi)容，以自學為主，通過互助自學、崗位交流、師帶徒等手段，不斷提高技能水平，完善知識結(jié)構(gòu)。

　　同時，該公司不斷完善成才激勵機制，通過多種措施提高員工學習積極性，結(jié)合生產(chǎn)實際情況組織員工參加消防技能培訓、壓力容器管道、注冊安全工程師等取證工作，不斷提高職工隊伍的素質(zhì)和能力;每年開展技能比武和崗位知識競賽，激勵員工扎實學習基礎(chǔ)知識，牢固運用基本技能，督促年輕員工不斷提升自身價值，在公司掀起“學技能、練技術(shù)、長本領(lǐng)、提素質(zhì)”的熱潮。（吳清珮）