烏海供電公司營銷稽管中心聚焦人才培養(yǎng)質(zhì)量 為人才培養(yǎng)培根鑄魂

　　中國電力網(wǎng)訊(通訊員 劉燕) 人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，加強人才培養(yǎng)體系建設是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要指示精神。自2020年開始，烏海供電公司開展“人才培養(yǎng)”建設工程，以適應企業(yè)長遠發(fā)展為目標，緊緊圍繞安全、生產(chǎn)、發(fā)展工作主題，著眼于“轉(zhuǎn)變、突出、強化”，著力于加強技術人才、技能人才、管理人才“三支隊伍”建設。營銷稽管中心聚焦人才培養(yǎng)質(zhì)量，多舉措分類推進人才培養(yǎng)工作，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障。

　　以學帶工 提升理論水平。中心制定針對性的提升計劃，對理論知識薄弱的培養(yǎng)人，由簡到難，按月制定學習計劃，按周進行測試和成績分析，及時發(fā)現(xiàn)薄弱點，通過反復刷題加強記憶，配合考核和激勵的方式激發(fā)學習熱情，起到理論幫扶的作用，助力理論知識量逐步提升。

　　以問題為導向 以工促學。從需求入手，對于現(xiàn)場工作經(jīng)驗少，實操水平不足的培養(yǎng)人，在“師帶徒”全方位教學的基礎上，充分發(fā)揮老師傅們“傳、幫、帶”的作用，工作中優(yōu)先安排經(jīng)驗豐富的老師傅與其搭檔開展工作，從技能短板和需求入手，提高實操業(yè)務能力水平。針對已取得技能等級高級工的青工全方位培養(yǎng)，常態(tài)性進行崗位提升需求摸底，制定短中長期培養(yǎng)規(guī)劃，橫向不斷擴寬知識面，縱向不斷深挖專業(yè)知識，助力成為崗位能手。

　　加強思想教育 提升職工素養(yǎng)。中心在提升業(yè)務技能的同時，加強對培養(yǎng)人政治理論、愛崗敬業(yè)、遵紀守法的等方教育。通過參與各類文化活動、團隊活動、愛心活動等，加強思想素質(zhì)和職業(yè)道德教育，引導職工特別是青工常懷感恩、常思擔當，腳踏實地、愛崗敬業(yè)。

　　幾年來，營銷稽管中心通過對培養(yǎng)目標多舉措精準定位，營造人才培養(yǎng)的良好氛圍，為青年員工提供更多展現(xiàn)能力的機會和平臺，人才培養(yǎng)工作取得了明顯的成效。一名技術型人才獲得公司技能競賽用電檢查專業(yè)個第一的好成績，個人獲得烏海市“全市技術能手”榮譽稱號。一名管理型人才連續(xù)三年參與烏海供電公司職稱評審工作，帶領班組取得了“先進集體”的榮譽稱號。另一名管理型人才通過營銷技能培訓、崗位交流鍛煉學習等全方位的培養(yǎng)，已成為業(yè)務骨干，并做為專業(yè)講師多次授課。多名青工配合公司職能部門以干代培，參與審計、紀檢、綜合管理及營銷內(nèi)控規(guī)則庫編制、營銷授課工作，技能水平得到很大提高。

　　千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。人才培養(yǎng)工作的道路是漫長的，中心將緊扣時代脈搏，堅守初心使命，扛起新?lián)?、迎接新挑?zhàn)，堅決走好人才培養(yǎng)之路，不斷推進改革創(chuàng)新，用心打造，培根鑄魂!