绩效考核是企业对员工所完成任务的质量与数量进行评价的过程，是管理者直接了解和掌握员工工作表现的方式。绩效考核表现在不同情况下有不同的形式和方法，主要有定性和定量两种方法。
定性绩效考核是根据员工在某一领域的行为、态度、业务水平等方面进行评价，侧重于员工的主观能力的评价；而定量绩效考核则是将员工的工作量、工作质量、工作效率等指标进行精细化的计量，更加突出客观评价的结果。
绩效考核对于企业人才管理的制定和实施至关重要，它可以帮助企业更好地关注员工的个人工作表现，及时发现和纠正工作中的不足，并为企业持续发展提供更有力的人才支持。
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