对于刚步入职场的年轻人来说，遇到的第一个问题就是试用期工资。试用期工资是指在员工开始工作后，必须要先通过企业规定的试用期，这段时间的工资通常会比正式员工的工资低。因此，试用期工资的问题对于新员工来说显得格外重要。
首先，对于试用期工资的问题，应该在面试时就要清楚地问清楚，面试官会告诉你们企业对于试用期工资的定义和具体信息，包括工资的额度、试用期的时间和相关的政策。如果你觉得试用期工资太低或者待遇不合适，可以和用人单位进行谈判，或者推掉这份工作，寻找更适合自己的机会。
其次，应该了解相关的法律法规。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位与员工签订的劳动合同必须体现试用期或者转正需要具备的条件、期限和工资待遇等关键信息。因此，在入职之前，应该认真阅读相关法律法规，了解自己的权利和义务，以避免入错行，找错单位。
试用期工资虽然会存在问题，但是新员工不宜因此而心态失衡。毕竟，在完成试用期之后，你将会得到更加稳定的工资和更多的职业发展机会。所以，不要把试用期工资问题看得过重，多为自己争取福利待遇才是最重要的。