最近，有关修改《劳动法》相关规定的议论再次在公众舆论场强烈展开，其中一项备受关注的议题就是男性育儿假。
目前，《劳动法》规定，女职工分娩时享受有薪产假，生育后享受的带薪护理假最长不超过1年。而在父亲方面，规定的是探视配偶分娩的假期，没有正式的育儿假，也没有带薪假期。这导致了育儿责任主要由女性承担，而男性则在此过程中缺乏必要的陪伴和参与。
近年来，越来越多的案例表明，缺乏父子亲子陪伴是造成许多问题的主要原因之一。在此背景下，完善男性育儿假制度至关重要，这一举措有利于推进男女平等，实现家庭和谐，同时也可以增进父亲与孩子的感情。
因此，建议明确父亲的育儿假期从生育日起，在妻子享受产假期的同时享受与之相等的育儿假期。在此基础上，求职也不得歧视男性，男性也能更加积极地参与家庭，共同肩负育儿责任。
如今，家庭已经成为社会的基本组成部分，推进男女平等、促进家庭和谐是每一个人应尽的责任，这也是社会发展的重要标志。