在职场社会，面试是众多企业选拔人才的重要方式。对于应聘人员来说，面试不仅是初步脱颖而出的重要途径，也是发现自身缺陷、提升职业素养的正确姿势。
然而，在面试过程中，有不少应聘者因为职人素质不佳错失了入选的机会。他们通常存在以下缺点：
- 语言表达难以通顺流畅。有些人语言表达能力较弱，讲话时经常重复用词、不知所措、过于紧张等，从而露出了不成熟的一面。
- 态度不够诚恳，显出狂傲与冷漠。这些人往往缺乏真诚、热情，对自己岗位、公司缺少认知，仅仅抱着投机心理进行面试，给HR带来极大的负面印象。
- 尚不具备与他人合作的能力。应聘者可能在对自身的误判及对结构的不了解，显得傲慢而不谦逊。如果他们无法合理沟通并兼顾各人长短，则很难在团队合作中发挥自己的长处，进而成为职场低级失误的开始。
以上是面试中的常见缺点，希望大家在准备应聘前做好充足的准备。对自身情况进行检视，多做一些模拟面试，增加自己的经验。通过这些努力，相信大家都能够最终获得心仪的工作机会！