竞业禁止协议，是指在一定期限内，禁止离开公司的员工和离开公司的合作伙伴从事和公司相同或相似的商业活动的协议。竞业禁止协议一般情况下是在合同中进行明确规定的。随着现代经济的发展和人们对知识产权意识的加强，竞业禁止协议越来越多地出现在人力资源管理中，但在签署竞业禁止协议之前，有哪些需要注意的问题呢？
注意竞业禁止协议的法律效力
竞业禁止协议在我国的法律上并没有明确规定，因此其法律效力需要根据具体的内容、签署方式等进行判断。针对竞业禁止协议的法律规定现在国内还比较混乱，有一些判例和相关规定也与现在的市场环境和发展方向脱节。
注意竞业禁止协议的合理性
竞业禁止协议会限制员工就业的自由度，影响员工的职业生涯规划，因此，对于雇主而言，要尽量保证竞业禁止协议的合理性，不过度侵犯员工的权益，也不影响员工自身的发展。
注意竞业禁止协议的期限
竞业禁止协议的期限不宜过长，通常不得超过二年，同时建议雇主在竞业禁止协议中设定合理的违约金以及其他的限制性条款，以达到维护雇主利益和员工权益的平衡状态，避免雇主挖墙脚和员工埋下不必要的矛盾。
竞业禁止协议作为一种合同形式，需要对其法律效力、合理性以及期限进行重点关注，尽量保障员工的就业权益，维护雇主与员工之间的公平关系。