最近，武汉一位女子怀孕后因公司不再续签合同而被辞退的新闻引发社会广泛关注。在这个案例背后，员工权益受到的冲击值得人们深思。
在中国，员工有权在怀孕期间享受特殊保护。例如，根据《劳动法》和《社会保险法》，女性假期最多可延长至98天。不过，实际上，许多公司并没有完全履行这些规定。
更进一步地说，很多情况下，公司不是直接辞退怀孕的员工，而是以其他理由进行辞退。这对于失去工作的员工，特别是准妈妈来说是非常不公平的。
正是因为这种情况普遍存在，员工权益被削弱。如果员工和公司无法解决纠纷，员工可能面临长时间官司，增加负担。
员工权益的保护是一项重大的挑战，不仅需要更严格的法律保护，也需要企业主动提高其责任心，把员工合法权益纳入企业的整体规划和发展战略之中。